Principale Startup L'avvio richiede che tutti i nuovi dipendenti creino un'app, quindi questi ragazzi hanno creato una hotline di Hall N' Oates

L'avvio richiede che tutti i nuovi dipendenti creino un'app, quindi questi ragazzi hanno creato una hotline di Hall N' Oates

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CallinOates, avrai questi ragazzi.



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719-266-2837. Chiamalo.

Non preoccuparti, non è una linea sessuale telefonica. Basta chiamarlo.

Sentirsi meglio? Sapere perché?

È perché hai appena ascoltato i dolci suoni del CallinAvena hotline, lì quando hai bisogno di una buona dose di Hall N 'Oates, che tu sia in un attico coperto di coca cola nel West Village, o se stai semplicemente passando una brutta giornata in ufficio. A quanto pare, recentemente è diventato un po' un successo virale. Allora chi l'ha costruito?

A quanto pare, due amici, uno dei quali lavora in una startup in cui ogni dipendente è tenuto a creare la propria app con il software.

Michael Selvidge lavora alla Twilio di San Francisco, che, gli lasceremo spiegare di cosa si tratta :

Twilio è un'API di servizi Web che ti consente di utilizzare le tue lingue e competenze Web esistenti per creare applicazioni vocali e SMS. Ci concentriamo sulla creazione di una piattaforma di comunicazione semplice, potente e a consumo in modo che tu possa concentrarti su ciò che sai fare meglio.

Selvidge e il suo amico Reid Butler lo hanno messo insieme. The Verge ha tutta la storia :

La [Twilo] con sede a San Francisco richiede che tutti i nuovi dipendenti creino un'app, indipendentemente dal fatto che lavorino nel marketing, nella progettazione o nei sistemi. Selvidge, che in precedenza ha lavorato alle pubbliche relazioni part-time per Twilio prima di diventare un impiegato a tempo pieno, sapeva che avrebbe dovuto costruire qualcosa, ma gli mancava un'idea. Mi ha detto, ho pensato, 'Se solo ci fosse un gioco di parole che funzionerebbe con questo...' Poi 'Callin' Oates' mi ha colpito, e questo ha funzionato.

Solo oggi, riporta The Verge, la hotline aveva 34.223 chiamate in esso . Non male per un nuovo dipendente che cerca di fare scalpore nella sua nuova azienda. Forse questa è una pratica che tutte le startup potrebbero incoraggiare per sradicare il potenziale nascosto e/o potenziale nei loro ranghi, vecchi o nuovi? In ogni caso, è una cultura del lavoro intelligente e progressista. Approviamo. E ascolterò.

fkamer@observer.com | @weareyourfek

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