Venerdìmattina, avevo paura di entrare dalla porta d'ingresso del vecchio edificio degli uffici dell'Braganca a Midtown. È stato allora che l'allegro addetto alla hall ha accolto gli arrivi con un ampio sorriso e un chiassoso HappyVenerdì!
Sebbene non sapessi nulla della sua motivazione per l'equivalente moderno della punta del cappello, ho immaginato che contasse i minuti persono le cinquee la promessa di 64 ore di libertà nel fine settimana dopo un altro giorno mal pagato di accettare pacchi, dirigere le consegne di pizza e convocare un sostituto ogni volta che aveva bisogno di pisciare.
Anche tu, risponderei, sentendomi in colpa per la dose settimanale di disonestà.
Poi l'altro venerdì, il giornalista dei trasporti su NY1 ha augurato agli spettatori un buon venerdì. Poco dopo, una delle prime e-mail che ho ricevuto ha portato con l'onnipresente saluto. Ma vedo la frase sempre più inevitabile, così come il suo fastidioso gemello siamese, Grazie a Dio èVenerdì, non come bon mots benevoli, ma piuttosto come spiacevoli inconsci, prove di una diffusa insoddisfazione dei lavoratori in questo paese.
I dati si rivelano angoscianti. Poco meno della metà dei dipendenti statunitensi, il 48,3 percento per la precisione, è soddisfatto del proprio lavoro, secondo il Indagine sulla soddisfazione lavorativa 2015 pubblicato dal Conference Board. È in calo rispetto al massimo storico del 61,1 percento nel 1987. Il Work Stress Survey 2014 di Nielsen, nel frattempo, ha rilevato che otto dipendenti su 10 lottano contro lo stress legato al lavoro. Paga bassa, lunghi spostamenti, un carico di lavoro irragionevole e colleghi fastidiosi sono stati classificati come i reclami più comuni.
Sebbene i ricercatori dell'Università del Vermont che studiano il contenuto dei social media abbiano trovato i tweet più positivi la domenica,Venerdìpreso l'argento. Ma molti lavoratori americani hanno pochi motivi per festeggiareVenerdìo qualsiasi altro giorno lavorativo; le leggi sul lavoro del paese evocano ancora la brutalità del barone ladro. A differenza della maggior parte dei paesi, gli Stati Uniti non obbligano i datori di lavoro a concedere al personale ferie, congedi retribuiti per l'assistenza ai familiari malati o congedi di maternità.
No-Vacation-Nation Revisited, uno studio del 2013 pubblicato dal Centro per la ricerca economica e politica , ha riferito che i paesi europei forniscono ai dipendenti almeno 20 giorni di ferie retribuite. Anche l'Albania, il Mississippi d'Europa, offre a minimo di un anno di maternità retribuita.
Quasi un americano su quattro non ha ferie pagate (23 percento) e non ha ferie pagate (23 percento), aggiunge il rapporto.
Eppure i lavoratori americani hanno in gran parte sopportato politiche del lavoro avari senza una sbirciatina. Le strade sono silenziose, le barricate sguarnite.
Invece di protestare, i lavoratori si lamentano anonimamente dell'Uomo sui social media o augurano ai colleghi un feliceVenerdì. Non ci sono dati che tabulano quante persone parlano di chiacchiere così apparentemente ottimistiche, ma un thread intitolato Quando tutti hanno iniziato ad augurarsi felicità?Venerdì? su un forum di esercizi ha ricevuto molte risposte ferventi, tra cui quella di un certo Michael Dowling, che ha sottolineato di essersi appena imbattuto in due sostenitori su unVenerdìviaggio in bagno. Le persone che sono così eccitate perVenerdìandare in qualche mondo esotico pieno di sesso felice e bere senza sensi di colpa per tutto il weekend? chiese. Stiamo davvero trattando ogni?Venerdìcome una vacanza adesso?
Il commento del signor Dowling ha portato a un ammonimento da parte di un certo Algunos Hombre: Sembra che qualcuno abbia un caso dei lunedì, ha scritto.Di venerdì, non di meno. 
