TRENTON – Il governatore Chris Christie ha criticato i Democratici nelle ultime settimane per – tra le altre cose – aver trascinato i piedi sull'approvazione della legge di riforma del congedo per malattia che porrà fine ai grandi incassi per i dipendenti in pensione.
Ma martedì, il membro dell'Assemblea Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, ha presentato un disegno di legge, A4345, che porrà fine alle indennità di congedo per malattia per i dipendenti in pensione che hanno accumulato 60 giorni di malattia non utilizzati o meno.
Per i dipendenti con almeno 61 giorni di malattia non utilizzati, il pensionato potrebbe ricevere rate mensili per aiutare a compensare il costo dei premi dell'assicurazione sanitaria post-pensionamento. Tuttavia, il valore non può superare i $7.500.
La Lampitt ha affermato che il suo disegno di legge cambierà radicalmente l'indennità di malattia.
Questo non metterebbe i soldi in tasca, ha detto oggi.
Christie è stata critica sul modo in cui i dipendenti pubblici sono stati in grado di incassare i loro giorni di malattia non utilizzati, alcuni se ne vanno con grandi somme di denaro e li deride come assegni navali.
I democratici hanno precedentemente proposto di limitare le indennità di congedo per malattia a $ 15.000 e poi a $ 7.500. Tuttavia, Christie vuole che sia zero, dicendo che i dipendenti non dovrebbero essere ricompensati per non essere malati.
Lampitt ha affermato che il front office del Governatore ha ricevuto la legislazione.
Speriamo di poter raggiungere una sorta di consenso, ha detto.
Il disegno di legge di Lampitt vieterebbe inoltre l'utilizzo di sei o più giorni consecutivi di congedo per malattia accumulato nei 12 mesi precedenti il pensionamento, senza necessità medica accertata per iscritto da un medico.
Sono previste sanzioni per le violazioni di tale disposizione. Per la prima violazione, il datore di lavoro tratterà il tempo preso come aspettativa non retribuita e irrogherà una sanzione disciplinare minima di una sanzione pecuniaria di importo pari a una volta e mezzo l'indennità giornaliera per ogni giorno di violazione.
Per la seconda violazione, oltre a trattare il tempo come aspettativa non retribuita, il datore di lavoro irrogherà una sanzione disciplinare minima di una multa pari a tre volte l'indennità giornaliera per ogni giorno di violazione, secondo il disegno di legge.
Per la terza violazione, oltre a trattare il tempo preso come aspettativa non retribuita, il datore di lavoro avrà buone ragioni per licenziare il dipendente, afferma il disegno di legge.
La legislazione stabilisce inoltre che un governo locale non può assumere una persona in una posizione a tempo pieno o part-time mentre quella persona è in congedo retribuito da una posizione a tempo pieno o part-time con un governo locale o di contea.
Il disegno di legge, se approvato, entrerà in vigore tre mesi dopo essere stato convertito in legge.
