L'interesse per Twitter, Facebook Jobs aumenta dopo che i CEO hanno permesso il lavoro permanente da casa

Stipendi più bassi, maggiore concorrenza e lavoro permanente da un computer di casa: benvenuti nel futuro del lavoro per alcune delle più grandi aziende tecnologiche della Silicon Valley.

All'inizio di questo mese, il CEO di Twitter e Square, Jack Dorsey, ha dichiarato che avrebbe consentito ai suoi dipendenti di entrambe le società di lavorare da remoto per sempre anche dopo che la pandemia sarà passata. Pochi giorni dopo, Mark Zuckerberg di Facebook ha seguito l'esempio, affermando in un post su Facebook che la sua azienda lo avrebbe fatto consentire ad alcuni dipendenti lavorare da casa a tempo indeterminato. Ha anche previsto che, in cinque-dieci anni, metà del personale di Facebook sarà remoto. Già, il il gigante dei social media pratica No Meeting mercoledì incoraggiare i dipendenti a lavorare da casa.

In seguito a ciascuno di questi annunci di aziende, l'interesse a lavorare per loro è aumentato. Le ricerche di lavori su Twitter, ad esempio, sono aumentate di oltre l'80% il 12 maggio, subito dopo che la società di microblogging ha annunciato quella mattina la politica di lavoro a distanza permanente, secondo Google Trends.

Square, che ha annunciato politiche simili il 19 maggio, ha visto un aumento simile (fino al 60%) su Google. Anche l'interesse per i lavori di Facebook, sebbene non così notevole, ha visto un incremento il giorno in cui Zuckerberg ha pubblicato il suo post su Facebook, in cui ha esplicitamente notato l'aumento della concorrenza lavorativa come vantaggio del nuovo accordo (o meglio, della sua mancanza). L'interesse per i lavori su Twitter è aumentato il 12 maggio.Google Trend

Ci sono alcuni vantaggi molto evidenti nel lavoro a distanza. Ci consente di accedere a pool di talenti al di fuori dei tradizionali hub tecnologici nelle grandi città, Zuckerberg ha scritto, e questo dovrebbe aiutare a diffondere le opportunità economiche molto più ampiamente nel paese e nel mondo, aiutandoci anche a costruire un'azienda più diversificata.

Tuttavia, le persone che lavorano per questi giganti della tecnologia da lontano non riceveranno lo stesso invidiabile livello di retribuzione che hanno ora la maggior parte degli ingegneri della Silicon Valley.

Zuckerberg ha detto I futuri pacchetti di compensazione di Facebook verranno adeguati in base alla posizione, il che significa che coloro che lavorano al di fuori della Bay Area riceveranno probabilmente stipendi più bassi, poiché ci sono pochi posti nel paese che hanno un costo della vita più elevato.

Facebook è una delle aziende più pagate nel settore tecnologico. Nel 2019, lo stipendio medio annuo per i dipendenti di Facebook era $ 230.000 ; La mediana di Google era di $ 240.000 nel 2019, ma inferiore a quella di Facebook negli anni precedenti. La retribuzione media di Twitter del 2019 è stata di $ 170.000.

Sia Dorsey che Zuckerberg hanno affermato che le loro decisioni si basavano sulla premessa che la produttività non ha sofferto negli ultimi mesi di lavoro a distanza in tutta l'azienda. E dal punto di vista dei costi, avrebbe senso per loro assumere posizioni più remote in futuro.

Ma per i dipendenti esistenti di queste aziende, non è ancora chiaro come funzionerà il piano. Secondo un sondaggio della scorsa settimana tra i professionisti della tecnologia della Bay Area di squadra cieca, un sito di social network per i lavoratori del settore tecnologico, solo il 35 percento degli intervistati ha affermato che avrebbe lasciato la Bay Area con un taglio di stipendio. Un'uguale percentuale di intervistati ha affermato che si sarebbe trasferita ma non avrebbe accettato una riduzione dello stipendio. E il 30% degli intervistati ha affermato che non se ne sarebbe andato affatto.

I dati specifici dell'azienda del sondaggio mostrano che solo l'11% degli intervistati che lavorano in Facebook otterrebbe una riduzione dello stipendio superiore al 20%. Il ventotto percento degli intervistati di Facebook non accetterebbe affatto tagli.