Ray Fisher e altri attori hanno accusato Joss Whedon di oltre 20 anni di comportamento prepotente, abusivo, sessista e razzista.L: Frazer Harrison/Getty Images; R: Albert L. Ortega/Getty Images Questa settimana Il giornalista di Hollywood pubblicato come profilo lungo di Ray Fisher in cui lui e altri hanno descritto il comportamento offensivo e condiscendente del regista Joss Whedon sul set del film del 2017 Lega della Giustizia . L'articolo illustra quanto poco gli attori di potere di Hollywood debbano esigere responsabilità o anche rispetto di base dai loro datori di lavoro e capi. E se gli attori sindacalizzati con un notevole accesso ai media, denaro e risorse legali non possono farsi trattare in modo equo dai loro capi, che speranza c'è per il resto di noi? La piccola tirannia del Lega della Giustizia set è un promemoria di quanto siano prevalenti e ingiuste le tirannie sul posto di lavoro.
Joss Whedon è arrivato su Lega della Giustizia per alleggerire il tono del film e accorciarlo dopo la partenza di Zack Snyder. Whedon ha sostanzialmente tagliato il ruolo del personaggio di Ray Fisher, Cyborg, ed era molto riluttante ad accettare suggerimenti sul personaggio da Fisher, che era l'unica persona creativa nera coinvolta nel film. Whedon voleva che Fisher avesse uno slogan, Boo-yah!, che Fisher sentiva umiliante. Voleva anche che Fisher sorridesse di più, secondo quanto riferito perché non voleva che il film fosse incentrato su un uomo di colore arrabbiato.
Il giornalista di Hollywood ha anche rintracciato fonti che hanno affermato che praticamente ogni altro attore sul set ha avuto problemi anche con Whedon. Un rapporto particolarmente dannoso ha detto che Whedon ha minacciato di far sembrare Gadot incredibilmente stupido in questo film se avesse continuato a discutere con lei delle sue battute. Secondo quanto riferito, ha anche denigrato Patty Jenkins, il regista del film di grande successo Wonder Woman (2017). (Il tentativo di sceneggiatura di Joss Whedon per un film su Wonder Woman è stato un disastro notoriamente sessista .)
Le accuse di Fisher ha spinto un certo numero di altri attori che ha lavorato con Whedon per farsi avanti. Charisma Carpenter, che ha lavorato con Whedon su Buffy l'ammazzavampiri e Angelo alla fine degli anni '90 dice che il regista l'ha molestata e poi l'ha licenziata dopo che è rimasta incinta. Michelle Trachtenberg, una giovane attrice che ha interpretato Dawn su Buffy , ha disse che il comportamento di Whedon era così inappropriato che non gli era permesso di stare da solo con lei sul set.
In breve, Whedon è stato accusato da numerosi attori nel corso di oltre 20 anni di comportamento prepotente, abusivo, sessista e razzista su numerosi set. Eppure, niente di tutto ciò aveva importanza. È passato da un progetto di alto profilo a un progetto di alto profilo, inclusi quelli del 2012 I Vendicatori , forse il film chiave del franchise multimiliardario del Marvel Cinematic Universe.
Whedon non è stato accusato di molestie sessuali e aggressioni da decine di donne, come il produttore Harvey Weinstein. Ma come Weinstein, è stato in grado di continuare il suo comportamento per anni e decenni, usando la sua autorità per prevaricare e abusare come un piccolo despota, senza alcuna responsabilità. È solo ora che gli studi sembrano ritirarsi. Whedon si è ritirato dalla serie della Warner Brothers I Nevers citando l'esaurimento, anche se il conflitto con Fisher potrebbe essere stato preso in considerazione.
Se gli attori di Hollywood non possono sfidare i loro capi quando abusano del loro potere, come se la cavano i lavoratori con meno soldi e meno risorse?
Ciò che è particolarmente scoraggiante è che se qualcuno ha il potere di affrontare gli abusi sul posto di lavoro, penseresti che sarebbero gli attori di Hollywood. Gli attori sono sindacalizzati e hanno agenti in grado di difenderli. Possono anche attirare l'attenzione dei media con relativa facilità. Gli studi hanno molto a che fare con star come Gadot e importanti incentivi per renderli felici.
Eppure, anche con tutti questi vantaggi, farsi avanti può essere incredibilmente difficile e danneggiare la carriera di un attore. Le vittime e gli obiettivi di Weinstein includevano un elenco di importanti artisti di Hollywood, tra cui Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , e Cate Blanchett . Ma avevano ancora paura di sfidarlo, per una buona ragione, in base al modo vendicativo con cui aveva silurato alcune delle loro carriere.
Anche Fisher ha subito un contraccolpo. Lega della Giustizia avrebbe dovuto essere la sua grande occasione e farlo diventare una figura ricorrente nel Warner Brothers DC Extended Universe. Invece, è stato tolto dal prossimo film della Warner Brothers Il flash . Ritiene che la decisione sia stata una ritorsione.
Se gli attori di Hollywood non possono sfidare i loro capi quando abusano del loro potere, come se la cavano i lavoratori con meno soldi e meno risorse? La risposta è, ovviamente, che non se la cavano bene. Un sondaggio del 2017 trovato che il 20% dei lavoratori americani ha subito comportamenti abusivi, inclusi abusi verbali, attenzioni sessuali e minacce, ogni mese .
La cosa insolita di Joss Whedon non era che fosse presumibilmente offensivo, ma che doveva affrontare critiche pubbliche e alcune responsabilità marginali.
È particolarmente probabile che le persone emarginate sperimentino ambienti di lavoro abusivi. Lo stesso sondaggio del 2017 ha rilevato che l'8% delle donne di età compresa tra 24 e 35 anni ha dichiarato di essere stato preso di mira per attenzioni sessuali indesiderate sul lavoro nel mese precedente. E studio 2020 trovato che il 42% dei dipendenti statunitensi ha assistito o ha subito incidenti razzisti sul lavoro. In teoria, la discriminazione razzista sul lavoro è illegale. In pratica, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti indaga lentamente sui casi e fornisce ai lavoratori assistenza o risarcimento solo in circa 18% dei casi .
Da queste cifre, è chiaro che la cosa insolita di Whedon non era che fosse presumibilmente offensivo, ma che doveva affrontare critiche pubbliche e alcune responsabilità marginali per il suo comportamento. La maggior parte delle persone che hanno lavorato ovunque per qualcuno probabilmente hanno storie di capi che non permettono ai lavoratori di avere bisogno di tempo libero, o che sono inutilmente abusivi, o (il mio preferito come libero professionista) che semplicemente si rifiutano di pagare i soldi dovuti.
Solo il 12% circa dei lavoratori statunitensi è iscritto ai sindacati. Gran parte del resto della forza lavoro sono dipendenti a volontà, che possono essere licenziati per quasi tutte le ragioni, o senza motivo. intorno a terzo dei lavoratori americani è nella gig economy, lottando per il prossimo lavoro con poche preziose tutele lavorative. Quando i lavoratori hanno paura di perdere reddito, opportunità e persino assistenza sanitaria di base se si lamentano o addirittura piagnucolano, i datori di lavoro, i proprietari e i capi hanno un'enorme libertà di indulgere alla loro avidità, frustrazione, bigottismo e sadismo a spese dei loro lavoratori. Possono anche fare lavoratori pipì in bottiglia per rispettare le quote, come si dice abbia fatto Amazon.
La storia di Fisher è una lezione oggettiva sulla cultura dell'impunità, del razzismo e del sessismo a Hollywood. Ma è anche una storia sulla cultura dell'impunità, del razzismo e del sessismo nei luoghi di lavoro americani in generale. Agli Stati Uniti piace considerarsi un baluardo della libertà. Ma la maggior parte di noi trascorre la maggior parte della propria vita lavorando in ambienti in cui la nostra libertà è gravemente abrogata e abbiamo poco ricorso. Si spera che Joss Whedon non avrà di nuovo la possibilità di trattare male i suoi dipendenti. Ma anche se non lo fa, molti capi lo faranno.
