È facile prendere in giro il titoli di lavoro non seri che hanno proliferato in tutto il business americano. Ci sono chief fun officer, alchimisti dei dati e ingegneri della felicità. Sebbene questi titoli possano sembrare stravaganti e non minacciosi, nuove ricerche rilasciato oggi (9 gennaio) dal National Bureau of Economic Research suggerisce un intento più maligno dietro molti di loro: evitare di pagare gli straordinari.
In base alla legge federale, le aziende sono tenute a pagare gli straordinari ai propri lavoratori a meno che non siano esentati perché la loro retribuzione soddisfa una certa soglia e se le loro mansioni lavorative sono di natura manageriale. Poiché le aziende vogliono evitare di pagare gli straordinari, una strategia consiste nell'assegnare titoli di lavoro non dirigenziali che implicano mansioni manageriali, anche se non ne esistono. Un'azienda chiama il suo addetto alla reception un direttore delle prime impressioni, per esempio .
Secondo i ricercatori di Harvard e dell'Università di Dallas, c'è stato un aumento del 485% di questi titoli manageriali quando la retribuzione dei dipendenti ha appena raggiunto la soglia salariale federale di $ 455 a settimana che altrimenti richiederebbe la retribuzione degli straordinari durante gli anni dello studio (da allora è stato portato a $ 684 a settimana). Per i datori di lavoro, secondo il documento, è più conveniente assumere lavoratori appena al di sopra del limite minimo di stipendio e assegnare loro un titolo manageriale, piuttosto che assumerli al di sotto del limite e pagare loro gli straordinari richiesti.
In particolare, l'aumento dei titoli fasulli si verifica solo negli stati con la soglia di $ 455. Negli stati con regole sugli straordinari più rigide, i titoli non compaiono con la stessa frequenza.
Tra i titoli fasulli trovati dai ricercatori c'erano 'Guest Experience Manager' per gli albergatori di ristoranti, 'Grooming Manager' per i barbieri e 'Carpet Shampoo Manager (tirocinante)' per i pulitori di tappeti.
'T qui c'è un aumento sistematico, robusto e netto nell'uso da parte delle imprese di titoli manageriali intorno alla soglia regolamentare federale che consente loro di evitare di pagare gli straordinari ', secondo il documento. Lo studio è un documento di lavoro, il che significa che non è stato ancora sottoposto a peer review.
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I ricercatori stimano che ci siano circa 73.000 dipendenti negli Stati Uniti che sono classificati come manager ma dovrebbero ricevere la retribuzione degli straordinari. Calcolano che le aziende evitano di pagare $ 4 miliardi all'anno, ovvero circa $ 3.194 per dipendente. Ciò equivale a circa il 13,5% del salario annuale di quei lavoratori.
Rifiutare di pagare gli straordinari a dipendenti qualificati è una forma di furto salariale ed è un problema pernicioso tra i datori di lavoro del commercio al dettaglio e dei servizi. Family Dollar è stata citata in giudizio in più stati per non aver pagato gli straordinari ai dipendenti che ha classificato come manager, nonostante avessero poche, se non poche, effettive responsabilità manageriali. In Colorado, per esempio, il la società ha pagato $ 2,3 milioni per liquidare una causa del 2012 promossa da 488 dipendenti, mentre in Alabama nel 2008 , la società ha perso un processo ed è stata tenuta a pagare più di mille dipendenti $ 35,6 milioni.
Ma mentre le aziende possono e devono affrontare sanzioni per il rifiuto di pagare gli straordinari, i ricercatori notano che è una frazione di ciò che possono risparmiare classificando erroneamente i dipendenti.
