Le aziende che si fissano solo su tirocini e altre esperienze professionali come unici indicatori di esperienza rilevante si perdono candidati che possono portare prospettive uniche, set di competenze ed esperienze vissute all'azienda. Sebbene gli stage offrano spunti preziosi, non dovrebbero mettere in ombra altri aspetti degni di nota che contribuiscono al pieno potenziale di un candidato. Attraverso la revisione di seguito di ciò che un curriculum 'tradizionale' potrebbe offrire dall'alto verso il basso, leggi oltre i titoli delle sezioni e scopri cosa può e dovrebbe essere 'l'esperienza pertinente reinventata'.
Accademici (oltre i gradi)
Invece di concentrarti esclusivamente sui diplomi, guarda più a fondo l'intera esperienza accademica di un candidato. Alcune scuole potrebbero non offrire diplomi specifici (sapevi che meno del 20 percento degli HBCU ha anche un diploma formale di 'finanza'?). Eliminare un candidato perché la sua laurea non corrisponde esattamente alla funzione lavorativa può creare un pool di assunzioni omogeneo e ridurre significativamente la probabilità di competenze e prospettive diverse in una squadra. Invece, valutare i corsi, i progetti e gli sforzi di ricerca che un candidato ha completato fornisce uno sguardo alla loro dedizione e capacità di eccellere in diversi ambienti accademici. Riconoscere queste attività non di laurea può anche aprire le porte a candidati che hanno intrapreso un percorso diverso per ottenere le stesse competenze e qualifiche desiderate.
Esperienze non tradizionali
Analogamente alle esperienze accademiche non di laurea, le esperienze di apprendimento non tradizionali come corsi online, certificazioni e campi di addestramento possono mostrare l'impegno dimostrato di un candidato per una particolare abilità. Riconoscendo e valorizzando queste esperienze sui curriculum, possiamo scoprire talenti nascosti e dimostrare l'adattabilità di un candidato in settori in rapida evoluzione. Questi percorsi alternativi richiedono spesso automotivazione per completare moduli di formazione insieme ad altri impegni, come corsi, ruoli attuali o lavori part-time. Questo è lo stesso motivo per cui le grandi aziende stanno riconsiderando la necessità di una laurea; valutazioni di assunzione basate sulle competenze che confermano le capacità richieste.
Lavoro part-time e lavoro di servizio
I lavori part-time e i lavori di servizio offrono preziose informazioni sull'etica del lavoro, l'adattabilità e la capacità di un candidato di navigare in ambienti frenetici. Queste esperienze dovrebbero essere viste come indicatori di dedizione e potenziale, non segnaposto su un curriculum. Che si tratti di bilanciare lavoro e studi o di impegnarsi attivamente nel servizio alla comunità, mostrano l'impegno di un candidato per la crescita personale e il contributo alla società. La dura verità è che molti candidati universitari potrebbero aver bisogno di una fonte di reddito supplementare accanto a un percorso accademico tradizionale; questi studenti trasudano grinta e non dovrebbero essere visti come individui che 'hanno perso' un'opportunità per un'opportunità di tirocinio tradizionale. Comprendere questo impatto su un CV è un passaggio fondamentale per qualsiasi azienda verso la creazione di percorsi più equi per coloro che appartengono a classi socioeconomiche diverse all'interno dell'organizzazione.
Leadership e organizzazioni studentesche
Il coinvolgimento attivo nelle organizzazioni studentesche e l'assunzione di ruoli di leadership la dice lunga sulla capacità di un candidato di collaborare, guidare e ispirare gli altri. La partecipazione a programmi di borse di studio esperienziali dimostra resilienza e capacità di superare le sfide. Queste esperienze contribuiscono a un profilo a tutto tondo che va oltre i tirocini tradizionali. La leadership può manifestarsi in varie forme, come condurre un progetto di squadra, organizzare eventi o avviare un cambiamento sociale. Queste esperienze sono anche in gran parte non retribuite e nel tempo libero di uno studente, rafforzando l'impegno richiesto oltre ad altre attività accademiche, professionali e personali.
Visibilità nella persona, nella cultura e nei valori
Per abbracciare veramente la diversità, dobbiamo valorizzare la diversità delle esperienze vissute. I candidati che hanno superato le avversità portano sul tavolo prospettive uniche. Fattori come essere un laureato di prima generazione, un immigrato o provenire da un background socioeconomico inferiore sono fondamentali per lo sviluppo professionale di un candidato quanto qualsiasi esperienza formale. Anche essere uno studente-atleta può essere considerato un'esperienza vissuta unica: chiedi a qualsiasi atleta D3 quanto può essere difficile gestire gli allenamenti delle 5 del mattino e le partite fuori casa del fine settimana oltre a un normale carico di corso. Considerando questi fattori insieme agli indicatori tradizionali, otteniamo una comprensione più completa delle capacità, delle prospettive e dei potenziali contributi di un candidato.
Assumere “oltre il tirocinio”
Ampliando la definizione di esperienza rilevante, creiamo opportunità per le persone che potrebbero essere state trascurate in base a criteri convenzionali e da altre aziende per entrare a far parte del tuo team. Dovremmo adottare un approccio che apprezzi i risultati accademici, le esperienze non tradizionali, i lavori part-time, i ruoli di leadership e il valore unico delle diverse esperienze vissute. Insieme, possiamo creare un futuro in cui le organizzazioni prosperino grazie al potere di diverse prospettive ed esperienze. Reimmaginando ciò che consideriamo prezioso in un curriculum, possiamo scoprire il talento nascosto che aiuterà le aziende a crescere.
Byron Slosar è il fondatore e CEO di HelloHive.
