Numerosi studi hanno dimostrato i vantaggi del lavoro settimanale di quattro giorni.YOSHIKAZU TSUNO/AFP/Getty Images Venerdì scorso, CNN Money ha pubblicato una storia su un'azienda in Nuova Zelanda che stava per implementare una politica della settimana lavorativa di quattro giorni dopo che una prova di due mesi dell'idea ha prodotto un successo clamoroso.
Durante il fine settimana, un altro paio di nuovi punti vendita statunitensi hanno raccolto la storia, ispirando una curiosa discussione sul fatto che sia possibile trapiantare quell'idea nei luoghi di lavoro americani. Dopotutto, l'intero concetto di vivere la vita in intervalli ripetuti di sette giorni è completamente artificiale . Perché dovremmo limitarci ulteriormente a una divisione fissa di cinque più due?
Andrew Barnes, CEO di Perpetual Guardian, la società neozelandese nelle notizie, ha affermato che far lavorare i dipendenti quattro giorni alla settimana anziché cinque ha portato a una forza lavoro motivata, energica, stimolata e leale e che potrebbe essere un modo rivoluzionario di lavorare anche altri luoghi di lavoro.
Per chiunque pensi che sia impossibile istituire la settimana lavorativa di quattro giorni negli Stati Uniti, dovresti sapere che lo standard moderno della settimana lavorativa di cinque giorni era a malapena standard fino a poco tempo fa.
Un breve riassunto storico: il concetto di lavorare dal lunedì al venerdì è stato inventato da una fabbrica del New England nel 1908. Fino ad allora, i lavoratori americani si prendevano solo la domenica intera per il culto cristiano. Il proprietario della fabbrica offriva dapprima fine settimana di due giorni ai lavoratori ebrei in modo che potessero osservare un sabato sabato e non dovessero recuperare il lavoro la domenica, il che ha offeso alcuni nella maggioranza cristiana. Il proprietario in seguito ha esteso il fine settimana di due giorni a tutti i lavoratori e altri datori di lavoro hanno seguito l'esempio.
Ma è stato solo dopo la Grande Depressione negli anni '30 che la settimana lavorativa di cinque giorni è diventata una norma sociale negli Stati Uniti, e molto più tardi i paesi non cristiani hanno seguito l'esempio.
La Cina, ad esempio, non ha istituito la settimana lavorativa di cinque giorni fino al 1995 (secondo quanto riferito come condizione per aderire all'OMC); Il Giappone ha introdotto gradualmente il piano di lavoro tra il 1980 e il 2000 (molte scuole ancora aperte mezza giornata il sabato); molti paesi musulmani hanno il fine settimana del venerdì-sabato per concedere il tempo per il culto religioso; e in alcuni paesi, come il Messico e l'India, le persone lavorano ancora dal lunedì al sabato.
Anche i suggerimenti per ridurre la settimana di cinque giorni non sono nuovi.
Il co-fondatore di Google Larry Page ha apparentemente considerata la settimana lavorativa di quattro giorni. Owen Jones, editorialista di questioni sindacali per Il guardiano , ha appassionatamente sostenuto per la stessa idea. Per non parlare, c'è un sacco di ricerca accademica che mostra i vantaggi di lavorare a settimane accorciate.
In pratica, tuttavia, la settimana lavorativa di quattro giorni non è sempre eccezionale come sulla carta, almeno negli Stati Uniti.
A differenza di Perpetual Guardian in Nuova Zelanda, a cui importa meno del [numero] di ore che trascorri in ufficio e più di ciò che ne ricaviamo, secondo Barnes, i capi americani si preoccupano decisamente delle ore. Lavorare quattro giorni invece di cinque? Bene. Ma devi comunque dedicare 40 ore alla settimana!
Symphony Space, un'organizzazione per le arti dello spettacolo con sede a New York, consente ai dipendenti di lavorare regolarmente cinque giorni alla settimana o quattro giorni di dieci ore alla settimana.
David Stevens, un consulente di gestione, ha detto in a Post LinkedIn 2014 che uno dei suoi vecchi datori di lavoro aveva una politica simile. L'azienda aveva due team che lavoravano su turni di quattro giorni separati, uno dal lunedì al giovedì e l'altro dal martedì al venerdì, in modo che l'azienda potesse svolgere attività cinque giorni alla settimana come fa la maggior parte delle aziende. Ma entrambe le squadre hanno dovuto lavorare 10 ore al giorno.
Orari più lunghi a causa di un minor numero di giorni lavorativi sono una preoccupazione primaria dei critici della settimana lavorativa di quattro giorni.
Il problema principale con l'idea è che qualunque lavoro debba essere fatto, deve essere svolto nello stesso tempo totale, ha scritto Allard Dembe, professore di sanità pubblica presso la Ohio State University, in un articolo per La conversazione nel 2016.
Lavorare su cinque turni di otto ore equivale a lavorare su quattro turni di 10 ore. È vero. Ma le implicazioni di questi programmi sono diverse. Il pericolo sta nel trascurare gli effetti sulla salute che possono verificarsi a causa della fatica e dello stress che si accumulano durante una giornata lavorativa più lunga del normale, ha spiegato.
Ovviamente questo non è un problema in altri paesi.
Nei Paesi Bassi, ad esempio, la settimana lavorativa di quattro giorni (otto ore al giorno) è già una norma, secondo le statistiche del governo olandese citate da CNN, un lavoratore medio a tempo pieno nei Paesi Bassi lavora solo 29 ore alla settimana.
In confronto, gli americani lavorano 47 ore a settimana e molti vogliono lavorare ancora di più.
