Facebook, una delle prime grandi aziende a consentire il lavoro a distanza durante la pandemia, ha esteso le politiche di lavoro da casa fino alla fine del 2020.KENZO TRIBOUILLARD/AFP via Getty Images Anche se gli stati iniziano a consentire alle aziende di riaprire e obbligano i dipendenti che hanno ancora un lavoro a rischiare la loro salute per lavorare, il grande club tecnologico americano di alto livello sta assicurando ai dipendenti che possono lavorare da casa fino a quando il coronavirus non si risolve.
Giovedì, il CEO di Facebook Mark Zuckerberg ha dichiarato ai dipendenti che la società ha aggiornato la sua politica di lavoro a distanza per consentire alla maggior parte di loro di lavorare da casa per il resto del 2020, anche se gli uffici riapriranno il 6 luglio dopo il lungo weekend del Giorno dell'Indipendenza. ( Aggiornare: Il 21 maggio Facebook ha detto consentirà alla maggior parte dei dipendenti di lavorare da casa in modo permanente. La società inizierà anche a prendere domande di lavoro per posizioni remote entro la fine dell'anno.)
Google ha fatto un annuncio simile giovedì in una riunione virtuale a tutti per estendere il limite di lavoro a distanza dal 1 giugno al 31 dicembre. Il CEO Sundar Pichai ha affermato che alcuni dipendenti chiave potranno tornare in ufficio a giugno o luglio, con alcune misure di sicurezza messe in atto.
A marzo, poco dopo l'entrata in vigore degli ordini di rifugio sul posto negli Stati Uniti (e in altri paesi colpiti dal coronavirus), Facebook ha dato un bonus in contanti di $ 1.000 a 45.000 dipendenti a tempo pieno in tutto il mondo come gesto per aiutarli a superare la crisi, anche se pochissimi di loro sono stati economicamente colpiti dall'epidemia di virus. I dipendenti a tempo pieno di Facebook hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 228.651 nel 2018, secondo il proxy 2019 dell'azienda deposito .
Apple, un altro gigante tecnologico con sede in California, deve ancora chiarire le politiche relative alla riapertura degli uffici. È probabile che la maggior parte dei dipendenti aziendali negli Stati Uniti sarà in grado di lavorare da casa almeno fino alla riapertura delle scuole. Apple di recente ha detto a CNET di aver implementato nuovi protocolli gestionali per favorire il telelavoro dei dipendenti con familiari a carico.
Nessuna scadenza è troppo importante e nessuna priorità è più urgente del prendersi cura dei propri cari. Il nostro obiettivo è essere flessibili, collaborativi e accomodanti con ogni genitore e caregiver dei nostri team, ha affermato una portavoce di Apple.
Questi aggiornamenti dell'azienda arrivano quando inizia la California allentare le restrizioni di quarantena per prepararsi a una riapertura in tutto lo stato. Venerdì, alcuni rivenditori selezionati, tra cui negozi di abbigliamento, mobili e articoli sportivi, hanno potuto riaprire con opzioni di ritiro e consegna a bordo strada. La maggior parte degli uffici aziendali, delle palestre e dei ristoranti (servizi di ristorazione) rimarranno chiusi fino a nuovo avviso.
A nord lungo la costa occidentale, Microsoft, con sede a Seattle, ha esteso la politica di lavoro da casa fino alla fine di ottobre. Ha inoltre offerto altre 12 settimane di congedo di emergenza retribuito ai suoi 151.000 dipendenti nel caso in cui avessero bisogno di prendersi una pausa durante la crisi. La consociata di Microsoft, LinkedIn, ha offerto lo stesso vantaggio ai suoi 16.000 dipendenti e ha dichiarato pubblicamente che non tollererà ritorsioni contro nessuno per aver approfittato di questi vantaggi.
Amazon, con sede anche a Seattle, consente ai dipendenti aziendali di lavorare in remoto almeno fino a ottobre, l'azienda detto la scorsa settimana . Al contrario, la maggior parte dei suoi magazzinieri deve ancora venire a lavorare in loco nonostante il fatto che più strutture di Amazon abbiano segnalato infezioni e decessi da COVID-19 nelle ultime settimane.
Nello stato di Washington, gli ordini di quarantena a livello statale scadranno il 31 maggio. Ma questa settimana, lo stato ha iniziato la prima fase di riapertura, consentendo alle attività all'aperto, tra cui campi da golf e circoli di pesca, di iniziare a operare con regole di distanziamento sociale in posto.
Alcune delle start-up calde della Silicon Valley, come Airbnb e Uber, sono state meno generose con i dipendenti, attraversando cicli di licenziamenti poiché il coronavirus ha devastato le loro entrate.
