Bernie Telsey, fondatore di Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman Questo articolo fa parte della nostra serie continua Chiedi a un direttore del casting.
È un freddo, nuvoloso e orribilmente prestoMattina di febbraio quando arrivo a Telsey + Compagnia , un ufficio casting di New York: non il tipo di tempo che di solito fa presagire vibrazioni positive e buon augurio per la dozzina di attori che già si aggirano per la sala d'attesa alle 8:15. All'interno del suo sterile ufficio di Midtown il barometro è ancora più irregolare. Il fondatore di Telsey + Company Bernie Telsey è appena tornato da Los Angeles, dove la compagnia ha aperto una filiale sulla West Coast, e prima che il primo attore possa essere visto, ci sono circa due ore di controllo della casella che devono accadere, con circa 20 addetti al casting prendendo il loro caffè e muesli, pronti a lanciare qualche idea. Mi siedo accanto a una giovane donna con in mano quelli che sembrano 20 fogli di un foglio di calcolo dettagliato, che lei diligentemente spunta, uno per uno.
Il cast itinerante di Annie ha bisogno di uno swing, potrebbe dire, e poi tutti si lanciano, nominando attori che potrebbero adattarsi al conto.
Abbiamo bisogno di un giornalista che interpreti se stessi nel film, il signor Telsey, che è anche vicepresidente del CSA (Casting Society of America) – interviene, aggiungendo il nome di un popolare tipo di host di notizie via cavo. Ma in realtà non lui, perché ci ha rifiutato. Più piazzole.
Oppure: abbiamo bisogno di un ragazzo cordiale e affabile per questo spot, che susciterà un altro giro di discussioni. Abbiamo bisogno di qualcuno che sappia recitare al fianco di un'attrice protagonista.
Può sembrare un processo lugubremente lento, più simile a una riunione in municipio in cui a tutti è permesso di guadagnare i propri soldi, ma non commettere errori: Telsey + Company è una macchina ben oliata, anche se funziona all'ombra di l'industria dello spettacolo.
Una delle maggiori lamentele, che emerge durante l'incontro, è quando il signor Telsey racconta al suo staff di un pranzo dell'Accademia a cui ha appena partecipato, in cui è stato appena rivelato che gli Oscar implementeranno un modello di teleprompter per i discorsi vincenti, scritto in anticipo e mostrato su un chyron a scorrimento per il pubblico che guarda a casa.
E fammi indovinare, aggiunge sarcasticamente qualcuno, non si ricorderanno ancora di ringraziarci.
Questa idea - che i direttori del casting non ricevano il riconoscimento che meritano per il loro lavoro - si ripresenta più e più volte. Non ci sono premi per i direttori di casting nella maggior parte delle cerimonie più importanti, e pochi, se non nessuno, i discorsi di ringraziamento includono un grido alla persona che potrebbe aver sostenuto più duramente di ottenere un ruolo importante per un attore o un'attrice.
Non credo che tutto ciò sia intenzionale, mi dice in seguito il signor Telsey, infilando 15 minuti per interviste tra riunioni, audizioni e telefonate. È più una svista. È ancora la professione che qualcuno non può mettere il dito su quello che facciamo.
Quindi... cos'è quello, esattamente?
Il nostro lavoro è cercare di entrare nell'immaginazione e nel cervello delle persone per cui stiamo cercando, spiega il signor Telsey. Sei un po' come l'ospite della festa: devi assicurarti di servire ogni tipo di pasto, o ogni tipo di attore che renda tutti felici. E poi esci e scopri cos'è e cosa non è [che] vogliono.
Sembrava ancora piuttosto criptico, quindi l'ha detto in modo più succinto. Il nostro lavoro è conoscere tutti gli attori. A volte li conosciamo tutti, e a volte, se non li conosciamo, dobbiamo fare delle preletture.
Il più grande passo falso che puoi fare è chiamare un direttore del casting un agente di casting, un termine che implica che il lavoro coinvolge i clienti degli attori. Anzi —il loro lavoro è triplice: scovare i migliori talenti, indirizzare i talenti a fare la migliore audizione possibile e poi presentare il loro cliente (chiunque stia mettendo in scena l'immagine, lo spettacolo o il programma televisivo)—il meglio di quello che è uscito Là.
Un uomo esce da una stanza delle audizioni mentre il signor Telsey sta parlando e il direttore del casting lo cronometra un attimo in ritardo. Ehi, prendilo! tuona a un socio vicino. Chiedigli se sua moglie ha già avuto il suo bambino. L'associato si precipita dietro all'attore e cinque minuti dopo, risponde diligentemente: Qualsiasi giorno adesso. Area di attesa presso l'ufficio casting di Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman
Gran parte del lavoro di Mr. Telsey è conoscere ogni attore del teatro, del cinema e della televisione, per quanto possa sembrare il compito di Sisifo. Basta uno sguardo nella sala d'attesa e si può vedere la folla riunita in attesa di un'audizione fuori dalle porte di Telsey è cresciuta in modo esponenziale da una coppia di ritardatari a un vero e proprio Linea del coro numero di apertura. Oggi, la compagnia sta tenendo audizioni per due piloti, uno dei quali è un riavvio oscuro e grintoso chiamato Ha disegnato, un procedurale di un'ora per la ABC sulla giovane detective Nancy Drew, ora cresciuta nello stile di Jessica Jones . (Per il resto della giornata, le mie orecchie si rianimano in un fischietto di persone che dicono costantemente il mio nome con toni arrabbiati, assediati o impazienti).
Vengo condotto in una stanza delle audizioni per guardare un'associata di Telsey, Abbie Brady-Dalton, una bruna alta con il ritmo frenetico di un banditore d'asta, leggere le battute per lo spettacolo durante le riprese dell'audizione di un attore per l'interesse amoroso di Drew. Il lavoro della signora Brady non è solo quello di avere un Rolodex mentale di tutti gli attori che vede, ma anche di essere in grado di ottenere la migliore interpretazione da loro per la telecamera.
Dopo un'audizione, la signora Brady, la cui velocità di lettura potrebbe dare il Gilmore Girls una corsa per i loro soldi, dirige l'attore sulle sue motivazioni come personaggio: mi piace che tu ci arrivi senza scusarti fin dall'inizio. Lo amo. A un altro, dà direttive apparentemente opposte: ti stai presentando come un duro, e non sei un pushover, e lei non ti sta calpestando, il che è fantastico. Ma ci deve essere un po' di vulnerabilità. La signora Brady lavora nel casting da otto anni e si considera molto più una regista che un'agente. Cerco di lavorare sugli attori in base al loro istinto, mi dice. Questo personaggio, dovrebbe essere affascinante. Ma un ragazzo può entrare e leggere questi e imbattersi in un asino. Potrebbe essere molto stupido, e so che non è quello che [la produzione] vuole, quindi devi dare loro delle idee. La direttrice del casting Abbie Brady insegna agli attori attraverso le audizioniceleste sloman / ny osservatore
Bussano a una porta ed entra un altro attore. La signora Brady balza in piedi, li saluta per nome e chiede informazioni sullo stato del neonato dell'uomo, uno dei tanti fatti che ha archiviato su un numero qualsiasi di attori a ogni dato momento.
Per te, ho bisogno che smetti un po' della durezza, dice, dopo aver visto diverse riprese dell'audizione dell'uomo.
Quando me ne vado a mezzogiorno, la sala d'attesa di Telsey è diventata una folla a grandezza naturale. Ci sono altre centinaia di audizioni da affrontare quel giorno, ognuna delle quali ha bisogno di direzione e approvazione dallo staff di Telsey per ottenere il ruolo dei loro sogni.
Ma questa è la cosa grandiosa della TV ora, mi dice il signor Telsey all'uscita. È nel massimo. Faccio casting da molto tempo ormai, e certo, la televisione ha sempre preso una persona di teatro o una persona di cinema, ma ora è come una porta a vento. Non è più 'Oh, è solo a teatro' o 'Oh, è troppo elegante, fa solo lungometraggi'. Tutti ora fa la televisione.
