Elon Musk ha già iniziato a portare avanti i piani per licenziare i dipendenti di Twitter dopo aver rilevato la società di social media la scorsa settimana, secondo più rapporti. Musk ha discusso di licenziare il 25% della forza lavoro di Twitter, secondo il Washington Post , mentre il New York Times citato una cifra suggerendo che circa la metà dei 7.500 dipendenti dell'azienda verrebbe lasciata andare.
Per i lavoratori che contano sulla raccolta dei pagamenti dal programma di compensazione basato su azioni di Twitter, il tempo è essenziale. Il prossimo round di azioni della società dei dipendenti di Twitter è previsto per la maglia domani (1 novembre), e secondo quanto riferito, all'interno dell'azienda si teme che Musk licenzierà i lavoratori prima di allora per evitare di pagare quelle sovvenzioni in contanti, parte dei termini della sua acquisizione.
Anche se Muschio ha negato cercando di mettere a repentaglio la retribuzione basata su azioni dei dipendenti, la situazione mette in luce problemi che possono sorgere per le aziende acquisite che pagano pesantemente i propri dipendenti in equity, una pratica comune nel settore tecnologico.
I pagamenti delle sovvenzioni in azioni potrebbero ammontare a $ 100 milioni
Come molte aziende tecnologiche, Twitter offre ai dipendenti un compenso sotto forma di unità di scorta limitate che vestono per un periodo di quattro anni, secondo Livelli.fyi , un sito di monitoraggio dei compensi. I programmi di vesting aiutano a garantire i dipendenti restare in zona in azienda per un certo numero di anni, piuttosto che incassare le proprie azioni e andarsene. Twitter ha speso quasi 630 milioni di dollari sulla compensazione basata su azioni lo scorso anno, la sua spesa operativa più alta, registrando una perdita di $ 221,4 milioni.
Come parte di un accordo per rendere Twitter privato, Musk ha accettato di pagare in contanti un compenso basato sul capitale proprio dei dipendenti. Le stock option che non sono state ancora maturate verranno pagate se i dipendenti che le detengono rimangono su Twitter entro le date di maturazione applicabili, secondo un deposito SEC .
Musk dovrà una stima dei dipendenti $ 100 milioni in contanti una volta che le loro sovvenzioni in azioni saranno maturate domani, secondo il New York Times. Separatamente, i massimi dirigenti di Twitter che sono stati licenziati la scorsa settimana, tra cui il CEO Parag Agrawal e il chief financial officer Ned Segal, hanno pagamenti dovuti che vanno da $ 20 milioni a poco meno di $ 60 milioni, secondo il database dei compensi Equilar. Anche se cosiddetto paracadute d'oro Gli accordi vengono spesso concessi ai massimi dirigenti quando la loro azienda viene acquisita, secondo quanto riferito Musk sta cercando di farlo evitare i pagamenti licenziando questi dipendenti 'per giusta causa', secondo The Information.
La compensazione basata sull'equità può essere precaria a causa di un'acquisizione
Le parti acquirente tendono ad avere il sopravvento nel decidere cosa succede alla retribuzione basata su azioni dei dipendenti dopo un accordo, ha affermato Kristin McKenna, amministratore delegato di Darrow Wealth Management, una società di servizi finanziari con sede a Boston. 'Per le persone che non hanno investito in azioni limitate (RSU) o stock option, la società ha sicuramente molta discrezionalità sul fatto che vogliano fare di tutto per aiutare quella persona'.
Sebbene ci siano alcune regole che devono essere seguite in un'acquisizione - le stock option maturate non possono essere semplicemente cancellate senza alcuna considerazione, ad esempio - la situazione potrebbe diventare più complicata per i dipendenti che vengono licenziati prima che i loro investimenti azionari siano acquisiti.
'Ci sono alcuni parametri che devono essere seguiti, ma se l'obiettivo è davvero che Twitter abbia pochi detentori di azioni e faccia una quantità considerevole di licenziamenti', potrebbero non essere in una posizione forte per aiutare i dipendenti interessati, in particolare data la loro posizione debitoria, ha detto McKenna.
Se i dipendenti credono di essere licenziati solo per consentire a Musk di evitare di pagare i loro bonus in azioni, 'questo può attivare tutti i tipi di campanelli d'allarme dal punto di vista legale', ha affermato Eric Talley, professore di diritto della Columbia specializzato in diritto societario, comprese le fusioni e acquisizioni. Ma oltre a ciò, tagliare i posti di lavoro in questo modo potrebbe spingere i dipendenti rimasti a cercare l'uscita, poiché invia il messaggio che Twitter 'non ha molta lealtà nei confronti dei suoi dipendenti di lunga data', ha affermato.
