Omarosa Manigault Newman.Alex Wong/Getty Images miglior olio di CBD per convulsioni di cani
Omarosa Manigault Newman ha dominato i titoli dei giornali quando ha pubblicato una registrazione audio che presumibilmente cattura il suo licenziamento da parte del capo di gabinetto della Casa Bianca John Kelly.
Ha fatto una registrazione separata di Lara Trump che le offre un altro lavoro, che Manigault Newman considerava un'offerta di denaro nascosto, e afferma anche di avere molte altre registrazioni dannose.
In passato, il pubblico pensava alle intercettazioni come una preoccupazione solo per le forze dell'ordine e presunti criminali. Oggi, tuttavia, c'è una crescente consapevolezza che in alcuni stati degli Stati Uniti, incluso il New Jersey, chiunque può registrarti in qualsiasi momento. La Casa Bianca non è l'unico luogo in cui i dipendenti registrano le conversazioni all'insaputa del loro datore di lavoro. La proliferazione di telefoni cellulari e altri dispositivi nascosti può rendere sempre più comuni le registrazioni sul posto di lavoro.
Leggi statali che regolano la registrazione segreta
Mentre le registrazioni segrete all'interno della Casa Bianca aprono una vasta gamma di problemi di sicurezza e dibattiti etici, i dipendenti regolari possono spesso effettuare registrazioni segrete sul posto di lavoro senza violare la legge. Nel New Jersey e New York, puoi registrare una conversazione o una telefonata a cui stai partecipando senza ottenere il permesso dell'altra parte.
Sotto Legge sulle intercettazioni del New Jersey Jersey , è reato intercettare o registrare una conversazione di persona o telefonica a meno che una delle parti della conversazione non acconsenta. Quindi, mentre registrare una conversazione tra due persone in una sala relax violerebbe la legge a meno che non abbiano acconsentito, non è illegale registrare segretamente la conversazione se sei uno dei partecipanti.
Anche il Distretto di Columbia, dove Manigault Newman ha registrato la sua registrazione, è uno stato di consenso a partito unico.
In alcune giurisdizioni, entrambe le parti devono acconsentire. Tuttavia, i datori di lavoro devono comunque dimostrare che c'era una ragionevole aspettativa di privacy nella conversazione.
I datori di lavoro devono presumere di essere registrati
Dato che i dispositivi di registrazione sono ovunque, il rischio per i datori di lavoro è che qualsiasi le registrazioni audio o video possono essere utilizzate come prova in una successiva causa sul lavoro . Non sai mai se i lavoratori stanno registrando le loro revisioni delle prestazioni, riunioni disciplinari o altre interazioni.
Dato che così tanti casi si riducono a lui ha detto/ha detto, una registrazione registrata contenente una dichiarazione discriminatoria o molesta può essere schiacciante. Anche se le registrazioni non sono ammissibili in tribunale, i dipendenti possono minacciare di rilasciare le registrazioni ai media, alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) o al loro sindacato per fare pressione sul datore di lavoro affinché offra una soluzione favorevole.
Non sorprende che l'EEOC stimi che circa un terzo dei potenziali denuncianti offra una qualche forma di prova digitale, tra cui registrazioni di telefoni cellulari, e-mail e post sui social media. Per evitare potenziali responsabilità, i datori di lavoro dovrebbero sempre presumere che tutto possa tornare a perseguitarli. Si consiglia inoltre di prendere in considerazione l'adozione di una politica del lavoro che vieti la registrazione delle conversazioni sul posto di lavoro senza il permesso di tutte le parti. Mentre tali regole sono state attentamente esaminate dal National Labour Review Board (NLRB) sotto l'amministrazione Obama, il consiglio di amministrazione recentemente pubblicato avvisando che le cosiddette Regole di non registrazione sono generalmente considerate legali.
Donald Scarinci è socio amministratore di Spaventare Hollenbeck —leggi la sua biografia completa Qui .
